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广州市工会“两个普遍”工作会议召开

2019-04-02 来源:本网原创稿
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  2012年,广州8成出租车企业都要成立工会,8成以上劳务派遣工入会,已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例至少要达到75%,已建会世界500强企业法人单位全部建立工资集体协商制度……

  3月29日,2012年广州市工会推进“两个普遍”工作会议在江悦酒店召开。会议提出,为实现上述目标,今年,广州工会将采取“重点推进劳动密集型行业工资集体协商”等新举措。广州市人大常委会党组副书记、市总工会主席陈伟光,市总工会常务副主席刘小钢,市总工会党组成员、巡视员郑奕耀等市总工会领导,市总有关部门负责人,市总机关“两个普遍”工作组织员,各区、县级市总工会主席、分管副主席和组建、维权部门负责人,市属有关产业、直属单位工会主席等近200人出席了会议。

  工会组建:工会会员再增30万截至2011年9月底,全市共有基层工会35613家,涵盖单位135777家。区、县级市一级的行业工会共有43家,其中,建筑工地、环卫行业实现了各区、县级市全覆盖。全市工会会员达293万余人,其中,农民工会员106.3万余名。

  按照计划,2012年底前,广州将净增工会组织4300家以上,工会会员净增30万人以上。

  出租车司机将有“娘家”

  为此,广州工会今年将把更多的人力、财力、物力投入到基层工会的建设上来,以企业集中的开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点领域,推进区域性工联会的组建;以餐饮、教育、百货零售业、汽车零部件、物流、律师事务所等行业为重点,推进行业工联会的组建,实现更多行业工联会的全覆盖。

  其中,近期油价上涨对出租车等交通行业造成一定冲击,对此,市总工会表示密切关注。据悉,目前,全市共有60多家出租车企业,3万多名出租车司机。除白云、交通集团等少数国企出租车企业成立工会外,大部分民营企业出租车企业都没有成立工会(只有天河区2011年率先在全市建立了出租车行业工会联合会)。年内,广州出租车企业建会率将达到80%以上。

  8成劳务派遣工要入会会议提出,今年,劳务派遣工入会率要达到80%以上。为此,广州工会将主动上门宣传、释疑解惑,派员帮助和引导,依法促进建会。

  今后,劳务派遣工参加工会将纳入各级工会年度目标考核。

  工资集体协商:工资集体协商现覆盖职工120余万截至2011年9月底,全市共签订集体合同16321份,集体合同覆盖企业7.88万家,覆盖职工181.68万人;工资集体协商建制共覆盖企业57768家,覆盖职工120.18万人。已建会企业建立工资集体协商制度的比例为64.74%,顺利完成了去年省总工会下达的60%的目标。另外,我市工资协商引导员队伍也在不断扩大,现已近1100人。

  市总工会党组成员、巡视员郑奕耀表示,当前劳动关系领域的矛盾,以薪资纠纷居多。从目前情况看,工资集体协商工作成效比较明显,已签订工资集体协议的单位,职工法制观念得到增强,自我维护意识有了明显提高,不少企业在签订工资集体协商专项合同或续签集体合同时,把建立职工工资正常增长机制,职工工资随企业的效益增长而增长写入到合同条款中。

  会议提出,2012年底,全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例至少要达到75%,力争达到80%.已建会世界500强企业法人单位工资协商建制率达到100%.世界500强逾期不建制将派驻工作组为此,市总机关成立了推进“两个普遍”组织员队伍,组成若干组分别深入基层一线,对全市工资集体协商建制情况进行调研、宣传。同时,4月份,春季要约行动将在全市全面铺开。

  其中,对于未建立工资集体协商制度的世界500强企业,广州工会将“以我为主,强力推进”――4月中旬,全市各区、县级市将统一以区、县级市总工会的名义向其发出集体协商要约。对无故不按规定时间应约的世界500强企业,市人力资源和社会保障局和市总工会将按规定发出《关于促请企业依法履行工资集体协商要约责任的通知书》。对逾期不整改的,广州工会将采取资讯媒体曝光、约谈企业负责人、派出工作组进驻、提请劳动和工商部门按规定处理等举措,促其落实建制。

  重点推进劳动密集型行业工资集体协商在区域性、行业性工资集体协商方面,今年广州工会将重点推进建筑工地、环卫、餐饮、百货零售业、出租车等劳动密集型行业工资集体协商工作,加快开展镇(街)、村(社区)等区域性工资集体协商工作。会议要求,年内,每个区、县级市至少完成3家行业性和2家区域性工资协商。

  期间,广州工会将依照今年元旦起实施的《广州市劳动关系三方协商规定》,积极推动劳动关系三方联手开展行业劳动定额标准的测定,联手引导行业集体协商,联手检查行业集体合同履行情况。接下来,省、市工会还将努力推动企业工资集体协商的立法工作,进一步规范工资集体协商行为,优化法律环境。

  避免空壳协议此外,会议特别强调,在工资集体协商的程序上,协商代表的确定、双方签订的工资协议草案必须提交职代会讨论通过。在协议内容上,着力解决空壳协议、无实质意义协议,提高工资协议的质量。

  同时,“要注意保护好参与工资集体协商的职工代表,如果企业对参与协商的职工代表实施打击报复,工会的腰杆要硬起来,要果断站出来说话”。

编辑:周赞辉

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